Com a chegada da pandemia, diversos profissionais se habituaram com o home office, assim, começaram a realizar suas funções dentro de suas casas. Seus pets, filhos e cônjuges se tornaram também seus colegas de trabalho.
Após dois anos de crise sanitária e com a chegada da vacina contra a COVID-19, muitas empresas decidiram mesclar o trabalho presencial com o remoto.
Segundo pesquisa desenvolvida pela WeWork (fornecedora de espaços de coworking), aproximadamente 76% dos profissionais brasileiros preferem esse tipo de modelo. Entre os entrevistados, 70% desses trabalhadores gostariam de ir ao escritório mais de uma vez por semana.
Mas afinal, como funciona a Jornada Híbrida de Trabalho?
Conforme já mencionamos, a jornada híbrida consiste em conciliar o trabalho presencial com o trabalho remoto. Através desse sistema, os trabalhadores possuem as duas opções para realizar as suas tarefas. Com isso, ele acaba tendo contato direto com os seus colegas de equipe nos dias presencias e toda comodidade e praticidade nos dias em que trabalhará em casa.
Atualmente esse é um dos modelos de trabalho mais utilizados no mundo, devido aos seus benefícios, como diminuição nos custos da empresa e aumento da produtividade de seus funcionários (confira ainda nesse artigo as 5 principais vantagens da jornada híbrida de trabalho).
A Jornada Híbrida possui regulamentação?
Até o dia 27 de março de 2022, a legislação brasileira não estabelecia normas para a adoção da jornada híbrida, mas também não designava qualquer tipo de vedação para esse modelo de trabalho.
A partir do dia 28 de março desse mesmo ano, o governo brasileiro publicou a Medida Provisória 1108, regulamentando a jornada híbrida. Com isso, as organizações passaram a ter mais segurança ao adotar o sistema híbrido.
Quais são as ferramentas necessárias para operar no modelo de jornada híbrida na minha empresa?
Como sabemos, a chegada da pandemia mudou do dia para a noite a vida de diversos profissionais. Pensando na saúde de seus colaboradores, diversas empresas adotaram o home office e, atualmente, muitas dessas organizações migraram para a jornada híbrida. Mas para que esses sistemas de trabalho obtenham eficiência, são necessários alguns recursos tecnológicos.
As torres de computadores foram substituídas por notebooks, devido à facilidade de transportação, além de sua praticidade. Algumas organizações também ofereceram outros equipamentos como fone de ouvido, mouse, teclado e celular.
Com os devidos equipamentos, se faz necessária uma boa rede de Internet, não apenas nas empresas, mas também nos lares dos funcionários, proporcionando uma navegação rápida. Desse modo, o colaborador poderá acessar remotamente os sistemas que sua empresa trabalha e todos os recursos que a o mundo digital proporciona.
Também é de suma importância que o funcionário obtenha um determinado espaço em sua casa, que apresente um ambiente de trabalho aconchegante e que vise a ergonomia.
E o telefone nessa história?
A melhor maneira encontrada, sem qualquer tipo de dúvida, é a utilização do PABX em nuvem IUNGO. Através dele, os colaboradores conseguem utilizar o seu ramal interligado ao celular, com o uso do aplicativo, ou atender as chamadas pelo próprio notebook.
Quais são as vantagens da Jorna Híbrida de Trabalho?
A jornada híbrida de trabalho garantiu diversos benefícios para as empresas e seus colaboradores.
Confira as 5 principais vantagens:
1 – Praticidade e flexibilidade
No sistema híbrido, os colaboradores obtiveram mais praticidade para realizar as suas tarefas diárias. Além disso, esse modelo de trabalho trouxe flexibilidade para os funcionários conciliarem a vida pessoal e profissional.
2 – Aumento de produtividade
O lema “funcionário feliz traz mais retorno” nunca foi tão verdadeiro. Está comprovado que com o trabalho híbrido, muitos colaboradores começaram a produzir mais, obtendo melhores resultados e, consequentemente, trazendo mais lucro para as empresas.
3 – Melhora na comunicação e processos organizacionais da empresa
Com o sistema híbrido de trabalho, as empresas tiveram que aperfeiçoar não apenas a sua comunicação externa, mas também a comunicação interna. Cabe ressaltar que os processos organizacionais das instituições obtiveram um upgrade após adotarem o modelo híbrido.
4 – Otimização de tempo e atividades
Após migrarem para o sistema híbrido, os colaboradores puderam também garantir grandes melhorias em relação ao tempo e suas atividades. Isso fez com que os profissionais conseguissem realizar suas obrigações e ainda obter mais tempo livre para cuidar de si.
5 – Custos reduzidos para a empresa
Com um menor número de funcionários pelo escritório, consequentemente as organizações diminuíram seus gastos com luz e água, por exemplo. Há também as instituições que mudaram de endereço e migraram para salas menores, reduzindo assim o valor pago com aluguel.
E na IUNGO, qual o sistema adotado?
Aqui na IUNGO, a jornada híbrida de trabalho já é realidade. Desde novembro de 2021 nossos colaboradores possuem essa alternância, podendo realizar suas tarefas diárias em casa e/ou em nosso escritório.
Procuramos garantir o melhor para todas as pessoas que contribuem com o nosso crescimento.
Conclusão
A jornada híbrida de trabalho, sem dúvida, chegou para ficar. Através de todas as suas vantagens e benefícios, esse é um modelo de trabalho que tende a crescer cada vez mais.
Com profissionais satisfeitos e produzindo além do esperado, as organizações veem a jornada híbrida de trabalho com bons olhos. Além disso, a Medida Provisória 1108 garantiu que as empresas empreguem esse sistema de forma segura, sem futuras complicações.
Esteja preparado para o novo, pense sempre em garantir o mais adequado modelo de trabalho na sua organização, visando, claro, o bem maior para os colaboradores e sua organização.
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